产假工资

【导读】在工人阶级占主体的社会中，工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面，女性由于怀孕，领导就找各种理由架空你的职位，还有很多准妈妈由于休产假，工资水平也得不到保证。事实上，国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注，了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识，运用法律知识维权。敬请关注。

产假期间工资多少？

产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。

3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。

产假工资如何发放？

1.首先如果是保胎假工资按照病假发放，保胎假是必须要有医生开具的证明，通过证明才有资格申请领取发放工资，所有的福利待遇一律按病假处理，不仅如此在休假期间还可以领取生育津贴，生育津贴是由国家补给企业的可以发放在放产假期间的工资内。

2.如果根据产前假来发放工资将按照8成发，怀孕7个月以上的孕妇如果工作许可只要经过本人申请单位的批准还可以在产前请假两个半月同时任何单位也不可以进行剥夺，所有审批的假期单位都会一一通过，不仅如此工资还会根据每月实发工资的标准按8成给予发放。

3.当员工的假期工资高于生育津贴时就会按照假期工资发放，同时生育津贴审批下来是归企业代替发放的，当员工的产假工资低于生育津贴可以先按产假工资发放，等到生育津贴下来了将与产假工资的差额补给员工。

难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。

产假工资与生育津贴就高发放

根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。

Tips:

目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的，产假工资和生育津贴采取就高发放的原则，生育津贴高，就由生育津贴标准执行，产假工资高，就由产假工资标准执行。

为您推荐：

2022年产假是158天还是98天

陪产假有工资吗

陪产假有工资吗？有的，那么陪产假期间工资是怎么算？这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

Tags：

转载：感谢您对网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处“来源演示站”。